Where the Best Talent Becomes the Best Leaders
Where the Best Talent Becomes the Best Leaders
הצלחת ההנהלה אינה תלויה רק בטאלנטים בודדים, אלא באיך הם משתלבים יחד ולכן כל תהליך ה-Executive Search מתבצע תוך סינרגיה בין המועמד ל-Vision של החברה לטווח הקצר והארוך וכן בהתאמה עמוקה ל-DNA של הארגון שלכם.
אנחנו הרבה יותר ממגייסים: אנו מנהלים תהליכי Executive Search בדיסקרטיות ומביאים את השוק אליכם.
תהליך Executive Search חכם הוא מהיר, מדויק ומנבא. כל יום חשוב – התאמה נכונה יוצרת ערך מהיום הראשון ולכן התהליך כולל מדידה ובקרות תוך שימוש ב-Data ו-Insights המוצגים לכם אונליין ב-Dashboard.
Executive Search בגישה הוליסטית המשלבת נטוורקינג, טכנולוגיה, ליווי אישי וניהול מו"מ מקצועי כדי להגיע גם למועמדים שהכי קשה לאתר.
מתחילים בפגישה עם מנהל.ת הגיוס וצוות המנהלים הרלוונטיים, במהלכה נכיר לעומק את הצרכים הייחודיים שלכם.
כמובן שנעמיק בניואנסים המקצועיים, התרבותיים והארגוניים החשובים לתפקיד. המטרה היא לבנות אסטרטגיית גיוס מדויקת שתבטיח התאמה מקסימלית לצרכים ולערכים של החברה.
אחרי פגישת הקייקאוף אנחנו יוצאים לדרך ובשלב הראשון מוודאים שתיאור המשרה יותאם בצורה מושלמת ל-DNA של החברה, תוך התייחסות לדרישות המקצועיות והאישיות.
כך נבטיח התאמה גבוהה של המועמדים גם לתפקיד וגם לתרבות הארגונית.
אנו מלווים את המועמדים באופן אישי לאורך כל תהליך הגיוס, מאיתור המועמד והפנייה הראשונה ועד הראיון האחרון ושלבי החוזה. אנחנו שומרים על קשר פתוח ואישי עם המועמדים כך שהם מקבלים את כל המידע הדרוש להם לקבלת ההחלטה ולניטרול של דילמות מצידם.
כך אנו מבטיחים שהמועמדים יקבלו חוויה חיובית וירגישו את ערכי החברה מהרגע הראשון.
לאורך תהליך ה-Head Hunting אנו משתמשים במגוון רחב של כלים כדי להגדיל את ההיתכנות למציאת המועמד הרלוונטי ביותר לתפקיד ולחברה.
מבין הכלים אנו משתמשים במערכת סורסינג ייחודית שפיתחנו אצלנו בקבוצת iTalent, מערכת Candi.
זה כולל שימוש ברשת הקשרים הענפה שלנו, כלי סורסינג מתקדמים, דאטה ייחודית של קבוצת iTalent, כלי הגיוס שפיתחנו בעצמנו, קהילת הבכירים שלנו ועוד.
טכניקות אלו מאפשרות לנו להציע ללקוחות שלנו מועמדים ייחודיים ואיכותיים בהתאם לדרישות הרלוונטיות.
אם זה לא היה ברור עד לשלב זה – אנחנו השותפים שלכם לכל מהלך הגיוס.
אנו מקיימים ראיונות עומק מקדימים עם המועמדים כדי לוודא התאמה מקצועית ותרבותית לחברה לפני שהם בכלל מגיעים לראיון פנימי עם המנהלים המגייסים.
אנו בוחנים את כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לערכי החברה והדרישות הספציפיות של התפקיד. בכך אנו חוסכים זמן למנהלים המגייסים שגם ככה עמוסים ומשפרים את התהליך.
במהלך התהליך אנו מקיימים פגישות סטטוס שבועיות עם מנהלי הגיוס כדי לעדכן על התקדמות, לדון במועמדים חדשים ולבצע התאמות במידת הצורך. כך אנו שומרים על שקיפות מלאה, עולים על מקומות הדורשים ייעול בזמן ושומרים על קצב עבודה מהיר ויעיל.
מתחילים בפגישה עם מנהל.ת הגיוס וצוות המנהלים הרלוונטיים, במהלכה נכיר לעומק את הצרכים הייחודיים שלכם.
כמובן שנעמיק בניואנסים המקצועיים, התרבותיים והארגוניים החשובים לתפקיד. המטרה היא לבנות אסטרטגיית גיוס מדויקת שתבטיח התאמה מקסימלית לצרכים ולערכים של החברה.
אחרי פגישת הקיקאוף אנחנו יוצאים לדרך ובשלב הראשון מוודאים שתיאור המשרה יותאם בצורה מושלמת ל-DNA של החברה, תוך התייחסות לדרישות המקצועיות והאישיות.
כך נבטיח התאמה גבוהה של המועמדים גם לתפקיד וגם לתרבות הארגונית.
לאורך תהליך ה-Head Hunting אנו משתמשים במגוון רחב של כלים כדי להגדיל את ההיתכנות למציאת המועמד הרלוונטי ביותר לתפקיד ולחברה.
מבין הכלים אנו משתמשים במערכת סורסינג ייחודית שפיתחנו אצלנו בקבוצת iTalent, מערכת Candi.
זה כולל שימוש ברשת הקשרים הענפה שלנו, כלי סורסינג מתקדמים, דאטה ייחודית של קבוצת iTalent, כלי הגיוס שפיתחנו בעצמנו, קהילת הבכירים שלנו ועוד.
טכניקות אלו מאפשרות לנו להציע ללקוחות שלנו מועמדים ייחודיים ואיכותיים בהתאם לדרישות הרלוונטיות.
אם זה לא היה ברור עד לשלב זה – אנחנו השותפים שלכם לכל מהלך הגיוס.
אנו מקיימים ראיונות עומק מקדימים עם המועמדים כדי לוודא התאמה מקצועית ותרבותית לחברה לפני שהם בכלל מגיעים לראיון פנימי עם המנהלים המגייסים.
אנו בוחנים את כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לערכי החברה והדרישות הספציפיות של התפקיד. בכך אנו חוסכים זמן למנהלים המגייסים שגם ככה עמוסים ומשפרים את התהליך.
לאורך כל התהליך אנו מציגים לכם Dashboard דינמי, המעניק תמונת מצב עדכנית על סטטוס הגיוס, מדדים מצטברים ו־Insights רלוונטיים.
כל זאת בכדי לשמור על קצב עבודה מהיר, לזהות נקודות לשיפור ולקבל החלטות מושכלות בזמן אמת.
Roll the DICE with DATA,
not chance
עם למעלה מ-15 שנות ניסיון בשוק, פיתחנו מאגרי מידע חכמים המאפשרים לזהות את המועמדים המדויקים ביותר במהירות וביעילות.
אנו משתמשים בטכנולוגיה מבוססת AI שבנינו בקבוצות iTalent הנקראת Candi. המערכת משמשת לאיתור מועמדים פאסיביים ואיכותיים שאינם נגישים בערוצים המסורתיים וניהול הפייפליין מראשיתו ועד איוש המוצלח תוך ניטור המידע בצורה יעילה ומשמעותית.
רשת הקשרים הענפה והקהילה הסגורה של מנהיגים בתעשייה מאפשרים לנו גישה למועמדים ייחודיים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל.
המומחיות שלנו בגיוס בכירים נובעת מהיכרות עמוקה עם המגמות והתהליכים בשוק, מה שמאפשר התאמה מדויקת לצרכים העסקיים המשתנים של חברות.
iLeadx היא קבוצת חברות הסורסינג והגיוס הגדולה בארץ, וגם הטכנולוגית ביותר. הקבוצה הוקמה בשנת 2010 על ידי דנה בש, במטרה להוות שותפה אסטרטגית למעסיקים וחברות טכנולוגיות, ולחבר בינן לבין הטאלנטים הנכונים עבורן.
ileadx הינה חברת ההשמה לבכירים מקבוצת iTalent
